Stellenausschreibung

Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Wir brauchen kreative Köpfe mit pfiffigen Ideen und sind gemeinsam immer auf der Suche nach der besten Lösung. Dazu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Stadtjugendpfleger*in

(EG S12 TVöD-SuE)

im Fachdienst 4 – Schule, Bildung und Jugend –.


Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

  • Beratung und Förderung von Kinder- und Jugendverbänden
  • Vernetzung und Kooperation mit allen Akteuren der Jugendarbeit
  • Betreuung des Wirksamkeitsdialogs  
  • Umsetzung der Maßnahmen des Kinder- und Jugendförderplans
  • Inhaltliche Betreuung der Kinderspiel-, Bolz-, und Freiflächen
  • Betreuung der städtischen Ferienspiele, der (Jugend-) Aktionsflächen und Durchführung von spezifischen Angeboten
  • Initiierung und Durchführung von Beteiligungsinstrumenten
  • Ansprechpartner*in für Fragen zum Kinder- und Jugendschutz
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Enge Zusammenarbeit mit der Jugendhilfeplanung und anderen Internen und Externe

Wir erwarten von Ihnen:
  • ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit mit einschlägiger Berufserfahrung,
  • Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft,
  • die Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation und zu zeitweisen Arbeitseinsätzen in den Abendstunden oder am Wochenende,
  • anwendungsbereite EDV-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten,
  • Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit als auch Kooperations- und Teamfähigkeit,
  • die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Institutionen,
  • die Fahrerlaubnis der Klasse B   

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere (bedburg.de)

Bei der vakanten Stelle handelt es sich um eine befristete Vollzeitstelle (Krankheitsvertretung für 12 Monate). Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen entsprechend der Entgeltgruppe 12TVöD-SuE.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Teamleitung, Frau H. Gehring (02272 402-585), zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen aus dem Fachdienst 1, Frau M. Brand (02272 402-407) und Frau N. Gronwald (02272 402-408), zur Verfügung.

Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) nehmen wir ausschließlich elektronisch bis zum 16.11.2025 über das Bewerberportal auf der Homepage der Stadt Bedburg entgegen.


Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist eindressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.