Stellenausschreibung

Die Stadt Bedburg, ca. 26.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Dabei helfen uns Inspiration, Lust auf Veränderung und die besten Köpfe, die bereit sind, mit uns diesen Weg zu gehen.

Brandmeisteranwärter*in (m/w/d)

• Hauptschulabschluss oder mindestens gleichwertiger Bildungsstand

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der EU

• Führungszeugnis ohne Eintrag

• Handwerkliche Berufsausbildung oder vergleichbare für den feuerwehrtechnischen Dienst geeignete Berufsausbildung

• Führerschein der Klasse 3 oder B (Kraftfahrzeug bis 3,5 t), vorteilhaft: Klasse C

• Höchstalter: 40 Jahre und 6 Monate bei Einstellung

• Grundkenntnisse im Bereich der Freiwilligen Feuerwehr sind von Vorteil

• Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr Bedburg oder die Bereitschaft zur Mitgliedschaft sind wünschenswert

Die gesundheitliche Eignung für das Beamtenverhältnis (amtsärztliche Untersuchung), sowie für den schweren Atemschutz (G 26.3) müssen vor Ausbildungsbeginn vorliegen. Sie besitzen ein gutes technisches Verständnis, sind körperlich voll belastbar und arbeiten gerne mit Menschen zusammen.

Ablauf des Auswahlverfahrens:

Anhand der von Ihnen eingereichten Bewerbungsunterlagen wird eine Vorauswahl getroffen. Es erfolgt zunächst ein Onlinetest zu Ihren kognitiven und persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Danach wird Ihre körperliche Leistungsfähigkeit im Rahmen eines sportlichen und praktischen Auswahlverfahrens eingehend überprüft. Wenn Sie das Auswahlverfahren erfolgreich absolviert haben, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Wir bieten Ihnen:

• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen

• Eine hoch motivierte Feuerwehr, die gerne von Gestaltungswillen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitiert

• Eine betriebliche Gesundheitsförderung

• Während der Ausbildung eine monatliche Besoldung in Höhe von aktuell 1.449,78 Euro brutto, sowie derzeit eine Anwärtersonderzulage von 1.304,80 Euro brutto (Stand 11/2024)

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere (bedburg.de)

Für fachliche Auskünfte zur Ausbildung und zum Auswahlverfahren steht Ihnen der stv. Leiter der Stabsstelle Feuerwehr, Herr D. Kunze (02272–402 437) und die Ausbildungsleiterinnen Frau N. Gronwald (02272-402 408) sowie Frau A. Consagra (02272-402 403) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 31.01.2025.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.