Stellenausschreibung
Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Wir brauchen kreative Köpfe mit pfiffigen Ideen und sind gemeinsam immer auf der Suche nach der besten Lösung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt haben wir eine Stelle als
Sachbearbeiter*in Renten-, Pflege- und Sozialberatung (m/w/d)
(EG 6 TVöD-VKA bzw. A 7 LBesG)
im Fachdienst 3 – Ordnung und Soziales - zu besetzen.
Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:
- Beratung von Bürgern zu Rentenzahlungen und Antragsvoraussetzungen
- Annahme des Rentenantrages
- Beratung von Betroffenen und Angehörigen zu Leistungen der Pflegeversicherung und Arten und Möglichkeiten der Pflege
- Beratung von Personen, die Unterstützung ihrer wirtschaftlichen Verhältnisse benötigen, um den entsprechenden Leistungsträger zu finden
- Vermittlung an weitere, auch externe Stellen wie Schuldnerberatung oder Mieterverein
- Beratung von Behinderten und deren Angehörigen
- Umsetzung der Behindertenrechtskonvention und des Behindertengleichstellungsgesetzes NRW
- Einbeziehung des Arbeitskreises Menschen mit Behinderung
- Beratung von Behinderten und deren Angehörigen in Anlehnung an die Projekte „Fachstelle Älterwerden“ in Bergheim und das Kerpener Netzwerk 55plus
- Einbeziehung des Arbeitskreises Senioren
- eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, der Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1, 2. Eingangsamt
- bürgerorientiertes und freundliches Auftreten
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise
- Flexibilität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft sich ständig weiterzubilden um stets auf dem aktuellen rechtlichen Stand zu sein
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere (bedburg.de)
Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit 25 Wochenstunden. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 6 bzw. im Beamtenbereich entsprechend der Besoldungsgruppe A 7 LBesG.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau D. Claßen (02272 402-328) zur Verfügung. Für personalrechtliche und organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 402-407) sowie Frau N. Gronwald (02272 402-408) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 30.04.2025.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.