Stellenausschreibung
Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Nun suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Mitarbeiter*in für den Technischen Dienst (m/w/d)
(EG 6TVöD-VKA)
im Fachdienst 6 – Hochbau, Tiefbau, Bauhof – in Teilzeit (25h/Woche) .
Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:
- Einsatz im technischen Gebäudemanagement für Pflege- bzw. Wartungsarbeiten sowie Unterhalt der Gebäude, vorwiegend Asylunterkünfte, Außen- und Grünanlagen und sonstigen Einrichtungen
- Pflege und Reinigung der öffentlichen Wege, Straßen, Flächen und Plätze
- Instandsetzungs- und Sanierungsarbeiten
- Betreuung, Kontrolle und Wartung aller städtischen HLS-Anlagen und technischen Einrichtungen
- Betreuung, Kontrolle und Wartung aller städtischen Fenster und Türen sowie sonstige mechanischen Einrichtungen
- Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten
- Unterstützung bei Sondereinsätzen (z.B. Reinigen nach öffentlichen Veranstaltungen)
- Aufsichtsführende Person bei Veranstaltungen
- Bühnen auf und –abbauten sowie Möbeltransporte
- Streu- und Räumdienst beim Winterdiensteinsatz
- Vertretung der (Schul-)Hausmeister
- eine erfolgreich abgeschlossene technische oder handwerkliche Berufsausbildung (z. B. Heizungsinstallateur*in, Schlosser*in oder vergleichbar)
- Fähigkeit zum verantwortungsbewussten u. selbständigen Handeln sowie ein sicheres und höfliches Auftreten
- Teamfähigkeit, Körperliche Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit
- Mitarbeit im Team des technischen Bereitschaftsdienstes
- Besitz des Führerscheins der Klasse BE, wünschenswert auch der Klassen C und CE
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.
Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere (bedburg.de).
Bei der vakanten Stelle handelt es sich um eine Teilzeitstelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 25 Stunden/Woche, die zunächst befristet für die Dauer von 12 Monaten zu besetzen ist. Eine langfristige Besetzung der Stelle wird angestrebt.
Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 6 TVöD-VKA.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der zuständige Teamleiter aus dem Technischen Dienst, Herr A. Flemm (02272 402-230) zur Verfügung. Für personalrechtliche und organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 402-407) und Frau N. Gronwald (02272 402-408), zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal der Homepage der Stadt Bedburg, bis zum 24.01.2025.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.